湖南凯美特通过可口可乐公司SGP社会责任审核
2012年11月6日，可口可乐公司委托第三方上海胜邦咨询公司（UL-STR）专家审核组对湖南凯美特进行了SGP社会责任评估，审核得分为满分。 通过这次社会责任评估，公司了解企业在社会责任方面有哪些要求，要做什么工作，还有哪些方面需要完善，今后将朝着更加规范、更加人性化的管理发展。
SGP社会责任评估：国际知名大公司对其供应商的各种行为进行评估，也可以称为供应商指导原则。包括员工的工资是否低于当地最低工资标准，工资是否准时发放，员工是否按规定签订劳动合同，工作时间和加班时间是否符合国家有关规定，加班费是否按标准发放，是否为员工购买各种社会保险，是否符合当地要求，保费是否按时交纳，公司的消防工程是否验收，每年是否进行消防检查，各种消防设施是否合格并正常投入使用，是否制定紧急疏散计划并演习，是否进行消防培训和消防演习，是否有工伤记录，锅炉等各种特种设备是否年检并取得合格证，特种设备作业人员是否持证上岗，食堂是否取得卫生许可证，食堂工作人员是否取得健康证，员工的职业健康体检是否进行，企业的工商营业执照是否年检，是否有（危险）化学品清单，是否有化学品安全培训记录，企业的各种环保文件（包括建设项目环评、环评批复、建设项目竣工验收报告、排放污染物申报登记表、环境监测报告）是否齐全，公司是否设置有急救箱，公司对员工是否进行了劳动防护，是否按时发放各种防护用品，“三废”的处理办法及证明文件等多个方面，通过对企业的各方面审查，得出企业的员工对企业是否满意这个结论。可口可乐公司认为，只有员工对企业满意，才能制造出合格的产品。
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